DOELGERICHT VERBETEREN

‘Omdat het moet’ verandert in ‘omdat ik het wil!’

Wellicht heeft u het zelf ooit ervaren: hoe meer u anderen wilde overtuigen, hoe groter de weerstand leek te worden. U heeft gemerkt dat het bereiken van resultaten en succesvolle samenwerking niet eenvoudig is.

Het geheim zit in het ontdekken van de eigengereidheid van mensen. Of beter gezegd, het naar boven halen van de eigen bereidheid om te veranderen. Een ieder heeft zijn eigen doelen en belangen, zowel zakelijk als persoonlijk. Daarover helder zijn vergt moed. Tegelijkertijd is het een voorwaarde voor de ‘sprong voorwaarts’. Bij gebrek aan helderheid springt iedereen een andere kant uit. Met de beste bedoelingen. En met een groot afbreukrisico.

Door zowel de goede infrastructuur te bouwen alsook de krachten te bundelen in het team, gaat het de goede kant op. Uit eigen beweging. In elke fase van teamontwikkeling, gericht op het doel.

De mogelijkheden

De bouwstenen voor team performance:

  • inzicht in teamversnellers en teamvertragers
  • gezamenlijk bepalen van het doel en de samenhangende acties
  • focus op ieders bijdrage – ‘daar doe ik het voor’
  • van persoonlijke slagkracht naar gewaardeerde teamprestaties

Naast technische innovaties zijn er organisatorische innovaties nodig.
Lees meer inspirerend nieuws.

De aanpak

Kenmerkend voor de aanpak:

  • het team beslist over de Go/No Go van de aanpak
  • ter plekke en terzake gedrag bespreekbaar maken
  • leren van ervaringen en inzichten
  • hanteerbare, meetbare vooruitgang
  • korte termijn impact, lange termijn effect


Van A tot Z ambitieus en zinvol.

Lees meer over resultaten.

De instrumenten

Tot uw beschikking staan onder meer:

  • interventies in de praktijk
  • team vragenlijst
  • talent- en persoonlijke profielen: individu én team
  • diverse werk- en leervormen
  • de ‘Team Viewer’ voor integratie
  • individuele coaching

 

Neem gerust contact op om uw verwachtingen te bespreken.

 

Share